데일리 벳 존중
Respect for Human Rights데일리 벳에 대한 기본 사고 방식
회사는 2022년 6월 한화흥업 및 자회사를 포함한 한화흥업그룹의 데일리 벳 정책을 수립했습니다.
이 정책에 따라 공급망에서 데일리 벳에 대한 노력과 공개를 진행할 것입니다.
한화 흥업 그룹 데일리 벳 정책
한화흥업 및 그 자회사(이하 당사 그룹이라고 함)는 '유통의 프로'로서 고객의 다양한 요구에 부응하여 널리 사회에 공헌하는 것을 경영이념으로 하고 있습니다. 이 이념 아래 사업을 통해 지속 가능한 국제사회, 지역사회의 실현을 목표로 하고 있습니다.
세계 각국에서 사업을 전개하는 당사 그룹은 데일리 벳 존중이 사업 기반이라고 생각하며, 이 사고방식을 본 방침에서 명확히 하고 이 책임을 다하도록 노력합니다.
1. 본 정책의 적용 범위
본 정책은 당사 그룹의 모든 임직원에게 적용됩니다.
또한 공급업체를 비롯한 비즈니스 파트너 및 기타 관계자에게 본 정책을 존중해 주실 것을 기대합니다.
2. 데일리 벳에 관한 국제 규범과 원칙의 지지
우리 그룹은 전세계 모든 사람들의 기본 데일리 벳에 대해 규정한 유엔의 '국제 데일리 벳 장전(세계 데일리 벳 선언 및 국제 데일리 벳 규약)', 노동의 기본 권리(결사의 자유 및 단체 협상권, 강제 노동 금지, 아동 노동의 효과적인 폐지, 고용 용 및 직업에 있어서의 차별의 금지)를 규정한 국제노동기구(ILO)의 「노동에 있어서의 기본적 원칙 및 권리에 관한 ILO 선언」등의 데일리 벳에 관한 국제 규범이나, 2011년에 유엔 데일리 벳 이사회에서 합의된 「비즈니스와 데일리 벳에 관한 지도 원칙」을 지지, 존중합니다.
3. 데일리 벳 실사의 이행
회사 그룹은 자사의 사업을 통해 일어날 수 있는 데일리 벳에 부정적인 영향을 파악, 예방 또는 완화하기 위해 노력합니다.
4. 구제
우리 그룹의 사업 활동이 데일리 벳에 부정적인 영향을 미치거나 참여가 밝혀지면 적절한 절차와 상호작용을 통해 시정을 위해 노력합니다.
5.대화·협의
우리 그룹은 본 정책에 따른 이니셔티브에서 관련 이해관계자와의 상호작용 및 협의를 적절히 수행합니다.
6.교육·계발
회사 그룹은 임직원에게 적절한 교육을 실시하고 데일리 벳에 부정적인 영향을 예방하기 위해 노력합니다.
7. 신고
회사 그룹은 본 방침의 데일리 벳 존중을 향한 대처에 대해 각종 보고서나 웹사이트 등을 통해 적절히 보고하겠습니다.
2022년 6월 24일
대표 이사 사장 나카가와 요이치
제도
당사 그룹은 데일리 벳 존중을 중요 과제로 파악하고, '한화 흥업 그룹 데일리 벳 정책'에 근거하여 지속 가능성 추진 위원회 및 위원장(관리 부문 통할) 임원) 아래, 지속 가능성 추진실이 사무국·추진자가 되어, 영업 부문·코퍼레이트 부문과 제휴해, 그룹 전체의 데일리 벳 존중 및 그 계속적인 개선에 임하고 있습니다. 덧붙여 당위원회에서 심의된 데일리 벳에 관한 중요 사항은, 적절히 이사회에 보고해, 필요에 따라서 대응·지시를 받고 있습니다. 이사회는 당 위원회에서 심의된 데일리 벳에 관한 중요사항에 대해서 적절히 보고를 받아 그 감독을 실시하고 있습니다.
이니셔티브
우리 그룹의 데일리 벳 존중 노력의 전체 이미지
회사 그룹은 '국제 데일리 벳 장전(세계 데일리 벳 선언 및 국제 데일리 벳 규약)', 국제 노동 기관(ILO)의 '노동의 기본 원칙 및 권리에 관한 ILO 선언', 유엔의 '비즈니스 및 데일리 벳에 관한 지도 원칙'을 비롯한 데일리 벳에 관한 국제 규범을 지지합니다. 「한화흥업그룹 데일리 벳방침」을 정하여 밸류체인상의 데일리 벳에 대한 부정적인 영향의 특정·개선을 목표로 함과 동시에, 이러한 데일리 벳존중의 대처에 의해 리스크를 저감하고, 기업가치의 지속적인 향상으로 연결해 나갈 것입니다.
회사 그룹은 비즈니스 활동과 관련된 이해관계자의 데일리 벳에 미치는 부정적인 영향을 파악하고 조사하고 개선하기 위해 데일리 벳 실사 시스템을 구축하고 지속적으로 이행하는 것을 목표로 하고 있습니다. 금년도의 새로운 대처로서 일부 거래처를 대상으로 공급망 앙케이트를 실시했습니다. 앞으로도 조사 확충 등을 통해 데일리 벳 실사의 구조를 단계적으로 강화해 나갈 것으로 예상됩니다.
우리 그룹의 데일리 벳 존중 노력의 전반적인 이미지
데일리 벳 실사 실천
2-b 식별 우리 사업의 고위험 분야 식별
2023년도에는 우리 사업의 데일리 벳 위험을 밝히기 위해 주시해야 할 데일리 벳 과제 및 사업 분석을 실시했습니다.
(1) 주시해야 할 데일리 벳 과제 분석
세계 각국의 데일리 벳 옹호 단체나 NGO 단체 등이 지적한 데일리 벳 과제에 대한 캠페인 건수를 데일리 벳 위험 중요도에 따라 매핑하면 다음과 같습니다. 「강제적인 노동」 「아동 노동」 「임금의 부족·미지급, 생활 임금」등이 주시해야 할 과제로서 추출되었습니다.
(2) 주시해야 할 사업 분석
데일리 벳 과제에 대한 캠페인 중 상재 특이적인 정보를 포함한 건수를 해당하는 당사 사업과 연결한 후 데일리 벳 위험 중요도에 따라 매핑하면 다음과 같습니다. 특히 주시해야 할 당사 사업은 1차 금속, 식품, 주택자재(목재)인 것으로 밝혀졌습니다.
공급 사슬 설문 조사 결과
2-c 조사 공급망 설문 조사 결과
회사는 공급업체를 중심으로 일부 공급업체를 대상으로 ESG 이니셔티브에 대한 '공급 체인 설문조사'를 실시했으며, 2024년에는 252개사로부터 답변을 받았습니다. 설문조사의 답변 내용 및 공급업체의 ESG에 관한 대처 등을 확인한 결과, 개선이 필요하다고 생각되는 거래처에 대해서는 서면을 통해 상황의 개선을 의뢰하고, 그 개선 상황에 대해 확인하는 등의 시정 조치를 실시하고 있습니다. 앞으로도 당사의 공급망 행동 지침이나 데일리 벳 방침 등의 가치관을 거래처 여러분과 공유하고, 필요에 따라 서면 등을 통한 개선 의뢰나 상황 확인을 실시하는 등의 시정 조치를 협의해 나갈 것입니다.
아동 노동 및 강제 노동 방지를 위한
당사는 데일리 벳 정책에 따라 아동 노동 및 강제 노동을 포함한 노동 문제를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
채용 및 고용 관리에 있어서는 연령 확인 및 고용 계약의 적정한 체결을 실시해, 법령을 준수한 인사 운용을 철저히 하고 있습니다. 또한 고용은 본인의 자유 의사를 전제로 하고 부당한 이직제한이나 신분증의 예치 등은 하지 않습니다.
배속이나 이동에 있어서는, 배속 면담이나 이동 희망 조사, 자기 신고서를 통해 사원 본인의 의향을 확인할 기회를 마련하고 있습니다. 또한, 채용이나 업무에 필요한 비용에 대해 본인에게 부당한 부담을 요구하지 않고, 급여는 정기적이고 적정하게 지불되고 있습니다.
파견 사원이나 계약 사원에 대해서도, 고용 형태등을 불문하고 법령을 준수해 적절한 노무 관리에 노력하고 있습니다.