인력 관리
Human Resources Management인적 자본에 대한 기본 사고 방식
벳 365 코리아의 창업자인 키타지로는 “상사는 사람이 된다”를 신조로 하고 “기업의 번영과 사원의 행복은 차의 양륜이다”라는 이념을 내걸어 사업을 발전시켜 왔습니다.
사회 환경이 변화하는 가운데, 그 시대나 경영 상황에 따른 인사 제도와 복리 후생 제도를 도입하고, 중도 채용 사원이나 외국적의 직원, 여성 종합직을 포함한 모든 직원에게 일하기 쉬운 벳 365 코리아인 것이 벳 365 코리아의 발전에 중요하다고 생각하고 있습니다.
일하기 쉬운 직장 환경 만들기
직원이 안심벳 365 코리아 일할 수 있는 취업 환경과 취업 조건이 직장에서 높은 성능을 발휘하게 된다고 생각합니다.
당사에서는 매년 실시하는 「자기신고서」나, 언제라도 투고할 수 있는 「인사투서상자」를 통해 여러가지 요망이나 의견을 구부려, 복리 후생 제도의 충실 등에 활용벳 365 코리아 있습니다.
그 외에도 업무 효율화를 위한 「종이 절감 프로젝트」나 AI·RPA를 포함한 시스템 도입의 추진 등, 텔레워크가 하기 쉬운 환경도 갖추고 있습니다.
인력 교육
인재육성에 있어서는, 「Professional & Global」(=「P&G」)라는 키워드를 내걸고 임벳 365 코리아 있어, 각각의 담당 분야에서 전문성을 연마해, 그것을 무기에 폭넓은 분야에서 활약하는 인재를 요구벳 365 코리아 있습니다.
이를 위해 어린 시절부터 스스로 생각벳 365 코리아 행동벳 365 코리아, 비즈니스를 창조해 나갈 수 있는 직원을 육성하는데 필요한 연수를 준비벳 365 코리아, 다양한 도전할 기회를 마련벳 365 코리아 있습니다.
기업내 대학 'Hanwa Business School'
2022년 6월 기업내 대학 '한와 비즈니스 School '을 설립했습니다. 당사가 지금까지 해 온 연수나 부서 지식 등을 시대에 맞추어 체계화해, 사원 스스로 배움을 얻는 장소로서의 역할을 합니다. 한화DNA나 당사의 역사를 배우는 문학부, 회계나 금융 지식을 획득하는 상학부, 투자 판단에 필요한 이론과 실천을 배우는 경영학부 등 8개의 학부로 나뉘어 다양한 연수 프로그램을 준비벳 365 코리아 있습니다. 2024년도부터 신인사제도와 한와 비즈니스 School의 연수 컨텐츠의 연동도 개시해, 종래 이상으로 현장력과 리더십력을 겸비한 차세대 경영 인재의 육성에 연결해 갑니다.
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여성 활약 추진
당사는 여성 활약 추진을 위해 3년마다 「여성 활약 추진법에 근거하는 행동 계획」을 책정벳 365 코리아 있습니다. 2023년부터 시작된 제4기 행동계획에서는 여성의 적극적인 채용과 조직의 의사결정에 관련된 여성사원의 증가, 일과 라이프 이벤트와의 양립지원 등 여성의 활약을 촉진하기 위한 대처를 적극적으로 진행벳 365 코리아 있습니다.
주된 목표로는 신졸 채용에서 여성 종합직의 비율을 30% 이상으로 유지벳 365 코리아, 2025년 말까지 관리직에서 차지하는 여성의 비율을 3.7%로 늘리고 중장기적으로는 10%를 목표로 벳 365 코리아 있습니다. 목표 달성을 위해 여성 직원이 자신의 경력을 재검토할 기회로 여성 활약 연수를 실시벳 365 코리아 있으며, 일반직에서 종합직으로의 전환도 적극적으로 추천함으로써 직원의 자발적인 도전을 지원벳 365 코리아 있습니다. 또, 공동 작업 세대의 증가를 근거로, 베이비 시터 보조의 주지를 진행하는 등, 육아의 부담에 대한 지원에도 힘을 쏟고 있습니다. 누구나 안심벳 365 코리아 일할 수 있는 직장을 실현벳 365 코리아, 앞으로도 여성이 자신답게 활약할 수 있는 환경의 정비도 계속해 나갈 것입니다.
수석 활약 추진
우리는 나이에 관계없이 의지와 능력을 가진 인력이 지속적으로 활약할 수 있는 직장 환경을 정비하기 위해 노력벳 365 코리아 있습니다. 2020년도부터 시니어 인사제도를 도입해, 60세 정년 후에도 본인의 희망이나 역할에 따라 취업을 계속할 수 있는 구조를 정돈해 왔습니다. 정년 후의 처우에 대해서는, 현역시의 평가나 경험을 근거로 하면서, 공평성과 납득감을 중시한 제도 설계로 해, 역할에 응한 일하는 방법이 가능해지고 있습니다.
또한 오랜 세월에 걸쳐 쌓아온 전문성과 업무 경험은 사업 운영의 고도화와 후진 육성에 중요한 자산이라고 생각합니다. 관리·전문분야에서의 경험을 살려, 그룹벳 365 코리아를 포함한 다양한 활약의 장을 제공함으로써, 조직 전체의 지견의 계승과 안정적인 사업 운영에 연결하고 있습니다. 게다가 50세 이후의 직원을 대상으로 장래의 커리어나 인생 설계를 생각할 기회를 마련하는 등, 중장기적인 시점에서의 캐리어 형성도 지원하고 있습니다. 앞으로도 다양한 세대가 서로 존중하면서 협동할 수 있는 환경 만들기를 통해 지속적인 성장을 목표로 합니다.
장애인 고용
당사는 장애인 고용을 촉진하고 안정시키기 위해 2024년 4월 한화 비즈니스 파트너(주)(HBP)를 설립했습니다. 같은 해 10월부터 본격적으로 가동을 개시해, 2025년 2월에는 「장애인의 고용의 촉진 등에 관한 법률」에 근거하는 특례 자벳 365 코리아로서의 인정을 취득하고 있습니다. HBP에서는 장애의 유무나 내용에 관계없이, 서로 협력하면서 한사람 한사람이 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록, 다양한 개성에 맞춘 직장 환경이나 제도 만들기를 목표로 하고 있습니다. 특정 자벳 365 코리아와는 장애인 고용에 특별한 배려를 실시하는 자벳 365 코리아로, 여기서 고용된 장애인은 모벳 365 코리아나 그룹 전체의 고용으로 간주됩니다. 2025년 4월 시점에서 한화흥업 본체와 HBP를 합쳐 50명의 장애인을 고용하고 있으며, 2024년도의 장애인 고용률은 2.5%의 법정 고용률을 상회하는 2.6%입니다.
향후 2026년 7월에 예정된 법정 고용률 인상에 대응하기 위해 보다 적극적인 채용 활동을 전개할 예정입니다.
인력 관리에 대한 데이터는 지속가능성 데이터를 참조하세요.