인적 자원 벳 365 코리아
인적 자원 벳 365 코리아인적 자본에 대한 근본적인 생각
우리 벳 365 코리아의 창립자 인 Kita Jiro는 "거래 벳 365 코리아는 사람들"이라고 믿고 "벳 365 코리아의 번영과 직원들의 행복은 자동차의 두 바퀴라는 철학으로 우리의 사업을 개발했습니다"
사회적 환경이 바뀌면서 우리는 벳 365 코리아의 개발이 시대와 비즈니스 상황에 적합한 인력 및 혜택 시스템을 도입하는 것이 중요하다고 생각합니다
편안한 작업 환경 만들기
우리는 근무 환경과 근무 조건으로 인해 직원들이 마음의 평화를 가지고 일할 수있게해도 직장에서 고성능으로 이어질 것이라고 생각합니다
우리는 또한 비즈니스 효율성을 향상시키기위한 "종이 감소 프로젝트"와 AI 및 RPA를 포함한 시스템 구현 홍보와 같은 원격 복제를 더 쉽게 할 수있는 환경을 가지고 있습니다
인적 자원 교육
인적 자원 개발에서 우리는 키워드 "Professional & Global"(= "P & G")에 대해 노력하고 있으며, 각 분야에 대한 전문 지식을 연마하고 광범위한 분야에서 일하기 위해 무기로 사용할 수있는 사람들을 찾고 있습니다
이를 위해, 우리는 어린 나이부터 스스로 생각하고 행동 할 수있는 직원들을 훈련시키고 다양한 도전에 직면 할 수있는 기회를 제공하는 데 필요한 교육을 준비했습니다
Hanwa 비즈니스 스쿨, 벳 365 코리아 대학
2022 년 6 월, 벳 365 코리아의 대학 "Hanwa Business"
다양성 홍보
인력에 대한 여성 참여 촉진
우리는 3 년마다 여성의 인력 참여를 촉진하기위한 행동 계획을 만듭니다 이 계획은 또한 여성 직원의 많은 의견을 반영합니다
2023 년 4 월 여성 참여 촉진에 관한 법에 근거한 행동 계획의 네 번째 기간에, 우리는 여성의 참여 촉진에 대한 여성의 참여를 적극적으로 홍보하고, 여성의 참여, 조직 의사 결정과 관련된 여성 직원의 수를 늘리는 것을 포함하여
● 주요 이니셔티브
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장애인의 고용과 관련하여
우리 벳 365 코리아는 장애인의 법정 고용률을 충족 할뿐만 아니라 사람들이 오랫동안 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 만듭니다
우리는 또한 장애의 개성과 환경에 맞는 각 사람에게 적합한 작업 스타일을 제공하기위한 조치를 취하고 있으며 원격 복지를 구현합니다
건강 벳 365 코리아 이니셔티브
건강 벳 365 코리아 선언 및 홍보 시스템
우리는 2018 년 4 월 1 일에 다음 날짜를 차지할 것입니다
2022 년, 직원들이 치료와 업무의 균형을 맞추도록 돕기 위해 3 개의 주요 질병 애도 시스템이 도입되었으며, 2023 년 4 월, 조직은 건강 벳 365 코리아를 홍보하기 위해 건강 벳 365 코리아 프로모션 부서로 변경되었습니다 2024 년 3 월, 우리 회사는 Health Management Excellence Corporation 2024 (대기업 부문)로 인증되었습니다
우리는 모든 직원이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 활동적으로 유지할 수있는 환경의 생성을 촉진하기 위해 각 정책을 계속 홍보 할 것입니다
[Hanwa Kogyo 건강 벳 365 코리아 선언]
(2018 년 4 월 1 일 설립)
Hanwa Kogyo의 창립자 인 Kita Jiro는 "무역 회사는 사람들"이라고 믿으며 "직원들의 회사 관계와 행복은 두 바퀴의 두 바퀴"라는 철학을 바탕으로 사람들을 개발하고 좋은 일 환경을 조성하기 위해 노력했습니다 Hanwa Kogyo는이 철학을 바탕으로 직원의 건강 벳 365 코리아를 벳 365 코리아 관점에서 받아들이고 직원, 가족의 건강을 증진시키기 위해 함께 일하여 직원과 가족의 건강을 증진시키기 위해 협력합니다
우리는 모든 직원이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 활동적 일 수있는 환경의 창출을 촉진함으로써 사회에 "유통 전문가"로 기여할 것입니다
