1x 벳 안전 보건의 기본 사고

그룹의 최대 자산인 '사람'이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 1x 벳보건 정책을 제정하고 있습니다. 본 방침에 따라, 직원의 건강 유지 증진이나, 일하기 쉬운 직장 환경 만들기를 계속해 임해 갑니다.

1x 벳보건 정책의 제정에 따라 당사 그룹은 1x 벳보건 목표를 다음과 같이 정하고 있습니다.

·1x 벳 재해로 인한 사망 사고 제로

·건강 진단 진찰률 100%

·한화 흥업 및 각 그룹 회사에서의 1x 벳 안전 및 위생 경영 시스템의 효과적인 운영 100%

·1x 벳안전보건관리 수준 향상 및 컴플라이언스 최우선을 위한 교육의 지속적인 이행

상기 목표를 달성하기 위해 각종 시책의 실행과 검증을 실시하고 있습니다.

1x 벳 안전 보건 및 1x 벳 관행에 관한 데이터는 지속가능성 데이터를 참조하십시오.

우리는 1x 벳 및 위생 관련 중요 사항을 심의하고 직원의 재해 예방, 질병 예방, 건강 증진을 목표로 1x 벳 위생 위원회를 설치하고 있습니다. 총괄 1x 벳 위생 관리자를 위원장, 인사부를 사무국으로 하여, 산업의, 1x 벳 관리자, 위생 관리자, 종업원 대표를 포함한 사원으로 구성되어, 월에 1번, 1x 벳 위생이나 건강에 관한 대처에 대해 협의·추진하고 있습니다. 덧붙여 의사록은 수시로 사내 인트라넷에서 공개하고 있어, 전 종업원에 대해 주지·교육을 실시하고 있습니다.
만일 1x 벳재해가 발생한 경우, 안전보건위원회에서 재발방지책을 검토하는 체제로 되어 있습니다. 또한, 건강 진단의 실시 상황 등, 건강 추진의 구체적인 시책과 진척 상황, 및 과제에 대해서 정기적으로 이사회에 보고해, 감독을 받고 있습니다.

근무 관행의 기본 사고 방식

직원에게 요구하는 역할과 책임을 정의하는 '직무제도', 행동과 성과로부터 퍼포먼스를 평가하는 '평가제도', 보수의 구성과 평가의 반영을 정하는 '보수제도'의 3가지 제도를 연동하여 임금을 결정하고 있습니다. 보수제도에 의한 임금은 월급에 더해 원칙년에 2회, 「상여」로서 종업원에게 지급하고 있습니다.
사업을 실시하는 국가·지역의 법령을 준수함과 동시에, 법정 최저임금 이상의 임금 수준 확보와 동일 1x 벳 동일 임금을 철저히 하고, 직무 내용이나 역할, 책임의 크기, 퍼포먼스 등에 대한 공정하고 적절한 평가 제도·보수 제도를 도입하고 있습니다.

1x 벳 안전 보건 및 1x 벳 관행에 관한 노력

회사는 노사협정 및 취업규칙 작성 및 변경 시 직원 대표의 의견을 요구하는 직원 대표제를 도입하고 있습니다. 각 사업장에 있어서, 종업원의 투표 또는 추천에 의해 종업원 대표를 모집해, 노사 협정이나 취업 규칙등의 체결, 의견 청취를 실시하고 있습니다. 종업원 대표는 1x 벳 위생 위원회 위원으로서 1x 벳 위생에 관한 중요 사항을 심의하고 있습니다.

회사는 1x 벳과 관련된 사업 활동을 수행하는 국가 및 지역의 법률을 준수함과 동시에 1x 벳 시간을 적절히 파악하고 관리함으로써 과도한 장시간 1x 벳을 방지합니다. 사원의 1x 벳 시간에 대해서는, 근태 관리 시스템에 의한 신고 내용에 가세해, PC 로그 등의 객관적인 데이터를 이용해 관리하고 있어, 양자에 괴리가 생겼을 경우에는 확인·시정을 실시하는 구조를 구축하고 있습니다.
시간외 1x 벳 및 휴일 1x 벳에 대해서는, 1x 벳 기준법에 근거해, 각 사업소에 있어서 시간외 1x 벳·휴일 1x 벳에 관한 협정을 체결해, 소할의 1x 벳 기준 감독서에 신고하고 있습니다. 시간외 1x 벳에 대해서는, 법령에 정해진 상한의 범위내에서 관리를 실시해, 임시적인 특별한 사정이 있는 경우라도, 적정한 운용을 철저히 하고 있습니다.
또한, 건강 확보의 관점에서, 일정 시간을 넘는 시간외 1x 벳이 확인된 사원에 대해서는, 의사에 의한 면접 지도등을 안내하고 있습니다. 이러한 상황에 대해서는 안전보건위원회에서 정기적으로 보고하고 장시간 1x 벳 발생 상황을 조직적으로 파악하고 있습니다.

건강 경영 노력

우리는 2018년 4월 1일에 「한화흥업건강경영선언」을 제정, 사장이 CHO(최고건강책임자)에 취임하고, 인사부내에 「건강경영추진실」을 설치했습니다.
2022년도 직원 치료 및 업무 양립을 지원하는 3대 질병 견적금 제도를 도입하여 2023년 4월에 건강 경영을 더욱 추진하기 위해 건강 경영 추진과로 조직 변경했습니다. 2024년 3월 당사는 건강 경영 우량 법인 2024(대규모 법인 부문)에 인정되었습니다.
앞으로도 모든 직원이 심신 모두 건강하고 계속 활약할 수 있는 환경 만들기를 추진하기 위해 각 시책을 추진해 나갈 것입니다.

한화흥업 창업자인 키타지로는 “상사는 사람이 된다”를 신조로 하고, “기업의 繫栄과 사원의 행복은 차의 양륜이다”라는 이념 아래, 사람 만들기와 양호한 직장 환경의 구축에 임했습니다. 한화흥업은 이 이념에 근거해, 사원의 건강 관리를 경영적인 시점으로 파악해, 회사·사원·건강 보험 조합이 일체가 되어, 사원 및 그 가족의 건강 증진에 노력합니다.
모든 직원이 심신 모두 건강하고 계속 활약할 수 있는 환경 만들기를 추진함으로써 '유통의 프로'로서 사회에 공헌해 가겠습니다.